+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Премии при испытательном сроке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Интернет магазин детской одежды 1 ставка. Как сделать брови более густыми? Встречаюсь с девушкой, но как то всё странно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить зарплату на испытательном сроке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустима ли премия на испытательном сроке?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно. Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока.

Работодатель принял меня на временную работу, но с испытательным сроком. В моём заявлении на принятие на работу чётко написано: "на время за отсутствия сотрудницы". Но, согласно статье ".

Что вы можете посоветовать предпринять в данном случае? Могу ли я требовать от работодателя выплаты премии по обоим или хотя бы одному пункту, описанному выше. В действиях работодателя не усматриваются нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. Таким образом, выдавать премий в период испытательного срока или нет решается самим работодателем.

Вместе с тем, поощрения могут быть заранее оговорены в коллективном и трудовом договоре либо ином акте работодателя — это поощрения, которые приравниваются к праздникам, и поощрения, которые связаны с производственно-хозяйственной деятельностью организации за определенный период, например, ежеквартальная премиальная выплата. Работодатель может поощрить отдельных работников за успехи в труде по результатам труда за отчетный период.

Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления. При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник, как правило, не поощряется, но прямого запрета ТК РК не содержит. Работодатель по своему усмотрению может досрочно снять дисциплинарное взыскание и применить к работнику меры поощрения. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск.

Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. Статья При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности ; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Заранее благодарен. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 3 сентября, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Премия на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Испытательный срок для работника: основные правила ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Акция месяца 8 88 Правомерно ли прописать в Положении о премировании, что годовая премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? Об установлении испытательного срока читайте подробнее здесь. Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала цех, отдел, группа и т.

Премия во время испытательного срока

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Акция месяца 8 88 Вопрос состоит в следующем мы ходим принять главного бухгалтера с испытательным сроком. На период испытательного срока заработная плата будет составлять по штатному расписанию, это оклад районный коэффициент и серверная надбавка. Еще нам ежемесячно приказом руководителя выплачивается премия согласно коллективного договора.

Вход на сайт

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата надбавки в меньшем размере только на основании того, что работники еще не прошли испытательный срок, будет неправомерным. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада должностного оклада или тарифной ставки при сдельной системе оплаты труда - конкретный размер сдельных расценок. Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов часть третья ст.

Положена ли премия в период испытания?

.

Расчеты с работниками: Скажите, пожалуйста, можно ли не выплачивать премию работнику пока он на испытательном сроке?

.

Премии на испытательном сроке

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lissyto

    Чего? Телеграм слушается? Этот чувак вообще понимает, о чем говорит и по какой схеме работает Телеграм? Может быть, он еще скажет что и блокчейн биткоина можно взломать при желании? =)))