+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Слесарь-электрик переводится на время отопительного сезона на должность кочегара котельной на угле , а по окончании отопительного сезона - снова на должность слесаря-электрика. Кочегару котельной на угле полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность, или при предоставлении ежегодного отпуска по графику данному работнику, как слесарю-электрику, нужно прибавить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности...

Компенсацию должен выплатить прежний работодатель, который увольняет сотрудника. По новому месту работы сотрудник приобретет право на отпуск только после шести месяцев работы ст. Рекомендация: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ст. Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск. Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца.

При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду или в суд. При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгают п.

А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию ст. Тем более что новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы абз.

Можно ли работников из старой компании уволить в порядке перевода в новую? Нужно ли в таком случае выплачивать компенсацию отпуска при увольнении? Отвечает А. Да, уволить в порядке служебного перевода работников можно.

При этом придется выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. В рассматриваемой ситуации работодатели не возражают против перевода работников из одной компании в другую. Поэтому если сотрудники согласны перейти на работу в другую компанию, то такой переход можно оформить как перевод на работу к другому работодателю.

При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Выплата компенсации не ставится в зависимость от оснований и порядка увольнения. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, то при увольнении в порядке перевода ему полагается выплата компенсации. Строительный холдинг планирует перевод работников из одной фирмы в другую. Возможно ли это с сохранением оплачиваемого отпуска?

То есть выплата за неиспользованный отпуск перечисляться людям не будет, но по новому месту работы им будет положен отпуск за период, отработанный в прежней фирме. Какие документы необходимо оформить? Отвечает В.

Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Она допускала при переводе человека в другую организацию предоставление ему отпуска по новому месту работы с учетом стажа у прежнего работодателя.

Следовательно, при увольнении работодатель обязан произвести с персоналом расчет по положенным отпускным, а следующий работодатель вправе предоставить людям отпуск по истечении шести месяцев их непрерывной работы в новой организации ст. У нас большой холдинг. Принято решение закрыть одно из юридических лиц, а всех, кто в нем работает, перевести в другое. Какой перевод нам выбрать — по просьбе или с согласия работников? Так как инициатива перевода работников исходит от работодателя, нужно оформить перевод с согласия работников.

Это будет увольнение в порядке перевода. С письменного согласия работников вы можете перевести их на постоянную работу к другому работодателю ст. При этом трудовой договор прекращается п. Вам нужно оформить письмо-запрос от принимающего юридического лица с предложением о переводе сотрудников. И согласие работников на увольнение в порядке перевода, в котором им нужно указать название юридического лица, которое принимает их на работу, и дату увольнения образец ниже.

Если сотрудник откажется переводиться из компании, которая прекращает свою деятельность, его придется уволить в связи с ликвидацией организации п. Обязательно ли увольнять работников, если они переводятся в другую организацию, принадлежащую тому же собственнику? Мне нужно оформить перевод работников к другому работодателю внутри группы компаний с их согласия. В каком порядке это нужно слелать? В вашем случае порядок действия такой: работодатели должны обменяться письмами, а работники написать заявления об увольнении в порядке перевода с их согласия п.

Затем оформляется увольнение. Нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, которые приглашены на работу в письменной форме в порядке перевода, если они обратились к вам в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Каждому работнику нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку ст. Выдать всем уволенным справки о заработной плате за два года1, трудовые книжки ст. А также выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска ст. Затем новому работодателю нужно оформить прием сотрудников на работу: ознакомить всех с локальными актами, заключить трудовые договоры, оформить приказы о приеме, личные карточки, внести соответствующие записи в трудовые книжки и т.

Мы пригласили на работу в нашу компанию уникального специалиста. Он согласен перейти к нам, но хочет пойти в отпуск через месяц после перевода и чтобы его право было закреплено документально.

Руководитель согласен. Какие документы нам нужно оформить? Работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев работы в компании ст. Закрепить обязательство, на котором настаивает будущий работник, можно в трудовом договоре.

Для этого укажите, что работодатель обязуется предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск за первый год работы, например, с 23 по 31 декабря г. По общему правилу работники приобретают право на отпуск в новой организации только после шести месяцев работы ст. Если работодатель готов предоставить работникам отпуска авансом, можно утвердить в новой компании график отпусков, идентичный тому, который действовал в организации, из которой они переведены, или рассматривать вопрос о предоставлении отпуска досрочно индивидуально с каждым сотрудником ст.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Перевод сотрудника Выплаты персоналу Кадры. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Рекомендация: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Право на компенсацию При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Статья: Отпуск при переводе сохранить не удастся Строительный холдинг планирует перевод работников из одной фирмы в другую.

Статья: Как уволить в связи с переводом к другому работодателю? Как оформить перевод работников внутри группы компаний? Можно ли предоставить работнику отпуск сразу после перевода в другую организацию? Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Перевод сотрудника в другую компанию — нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:. Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании его письменной просьбы или его письменного согласия ч. Процесс происходит в два этапа:.

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберемся, кто имеет право на такой отдых или на его компенсацию.

В нашей организации работника перевели на другую должность. Сохраняется ли за ним отпуск, который он не использовал? Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время.

Отпуск при переводе

Компенсацию должен выплатить прежний работодатель, который увольняет сотрудника. По новому месту работы сотрудник приобретет право на отпуск только после шести месяцев работы ст. Рекомендация: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ст. Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.

При переводе работника на другую должность, сохраняется ли за ним неиспользованный отпуск?

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу?

Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к изменению не только размера его зарплаты, но и продолжительности положенного ему отпуск а статьи

.

Отпуск при увольнении переводом в другую организацию

.

.

.

Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Да есть призыв или нет, захотят закрыть, закроют, это Россия.