+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы обязан выдать кадровик по просьбе сотрудника

В настоящее время одним из ведущих регистров, в каком происходит фиксация даты поступления на работу и увольнения сотрудника, считается его трудовая. Этот документ относится к категории БСО, его нужно хранить в специальном защищенном месте в компании-работодателя. При составлении копии и ее заверении надо руководствоваться порядком который был установлен действующими нормативами. Однако, для избежания проблем в будущем рекомендуется все же получать предварительно у сотрудника заявление. Делать копии надо с начального листа, где размещается информация о работающем, а заканчивать листом, на каком присутствует запись о текущем на данный момент приеме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы от работодателя при увольнении

Выдать на руки или оставить? Все книжки хранятся в кадровой службе предприятия, в котором занят человек в конкретный период. Ответственность за сохранность и достоверность информации переходит на специалиста, утвержденного приказом руководства. Документ не может быть передан в руки ее владельцу или постороннему человеку, если на то нет причины, соответствующей российскому законодательству. В каком случае выдача трудовой книжки на руки работнику не является нарушением регламента, рассмотрим в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Удача улыбается смелым, а потом долго ржет над ними! С уважением, Анна. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Обращение может быть как письменным, так и устным; в виде непосредственного обращения к нанимателю или обращения через других лиц с выдачей им доверенности. Требуемые документы должны выдаваться не только работающим в данное время сотрудникам, но и уволенным работникам.

Нет ограничений по срокам, в течение которых после увольнения бывший работник вправе требовать их выдачи. Правила ст. Также наниматель не имеет права требовать подтверждения необходимости выдачи документов о работе и заработной плате. Пятидневный срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Отказ в выдаче документов о работе и заработной плате может быть обжалован работником в суде. Относительно "других документов о работе, предусмотренных законодательством", необходимо сказать следующее.

К документам о работе также относятся: Документы о повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке; 2. Справка по форме, установленной Минтруда и соцзащиты, с указанием среднемесячной зарплаты дохода за последние два месяца работы, количества оплачиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего дня недели или на условиях неполного рабочего дня недели с перерасчётов на 12 календарных недель с полным рабочим днём неделей ; 3.

Справка об отказе в приёме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку для выпускников учреждений образования ; 4. Личный листок по учёту кадров, заверенный организацией; 5. Копия трудовой книжки, заверенная организацией, а для специалистов, имеющих стаж научной и или научно-педагогической работы - справки, подтверждающей стаж такой работы; для специалистов в области литературы, искусства, архитектуры, физкультуры и спорта - справки, подтверждающей стаж профессиональной деятельности; 6.

Характеристика с последнего места для профессорско-преподавательского состава для замещения должностей. Также в случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение 3-х месяцев со дня увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Если со дня увольнения прошло более 3-х месяцев, и работник утерял трудовую книжку, ему выдаётся справка с последнего места работы, на основании которой новый наниматель выписывает дубликат трудовой книжки. Также в обязательном порядке работнику выдаётся расписка о получении работником кадровой службы трудовой книжки сотрудника.

Также наниматель обязан выдать работнику: Уведомления о продлении, заключении контрактов, а также о непродлении контракта в случае его истечения также составяются в 2-х экз. В случае, если с работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 1 экз. Наниматель обязан выдавать работнику расчётный листок - ежемесячно.

Что бы такое ещё вспомнить? Удостоверение о повышении квалификации!!! Текущая работа Пособие ориентировано как на новичка, так и на уже освоившегося работника кадровой службы КС. При этом, рассматривается текущая работа, включая прием и увольнение, задачи специалиста КС, необходимые знания кадрового делопроизводства КДП , номенклатура дел, штатное расписание, табель учета рабочего времени, трудовое законодательство, трудовые договоры, локальные нормативные документы и практика массового отбора кадров.

Вопрос индивидуального отбора остается отдельным. Цель — выход на профессиональный уровень работы. Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Сотрудник обратился за справкой, подтверждающей стаж работы в организации за год. Подняли приказы, есть приказ о приеме, но нет приказа об увольнении. Как быть в таком случае? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель обязан выдать справку, подтверждающую стаж работы, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления.

Права бывших и работающих сотрудников на получение документов равны. В обоснование такой позиции можно привести следующие аргументы.

Напрямую обязанность работодателя выдавать копии документов, связанных с работой, бывшим сотрудникам установлена только в отношении: С 1 июля новый ГОСТ. После подписания трудового договора один экземпляр был выдан работнику, другой остался на хранении в организации.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой На основании ст. Также прошу выдать мне справку о заработной плате и справку о периоде работы в ОАО "Каскад". Шульгин, В случае нарушения данного срока работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

Федотов Александр Независимый HR-эксперт Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Вхождение и освоение кадровой работы. Шпаргалка для кадровика - инструкция по приему и увольнению персонала "Кадровик. Причем кадровому специалисту необходимо помнить, что за каждым документом стоит человек, и от того, насколько правильно будут оформлены бумаги, зависит, появятся ли проблемы в будущем как у работника, так и у компании.

Хотя должностная инструкция и определяет обязанности, права и ответственность сотрудников, но в ежедневной работе кадровика нелишне подготовить и другую инструкцию - она будет регламентировать такие важные кадровые процедуры, как прием и увольнение работников. Инструкции должны быть по своей сути просты и понятны, не противоречить законодательным нормам и исключать любое недопонимание и вероятность ошибок. Для наглядности можно использовать табличную форму представления информации.

Это надо знать. Какие документы нужно подготовить для увольнения сотрудника? Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора: В понедельник увольняется сотрудник.

Какие документы мне надо проверить, чтобы везде была его подпись, и вообще какой пакет документов необходимо собрать по уволенному сотруднику? То есть проверил бы наличие документов на прием сотрудника на работу и их заполнение и ведение в течение всего срока действия трудового договора. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года.

Порядок увольнения в году по шагам Шаг 1. Получите от работника или самостоятельно либо совместно с работником оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения. Шаг 2. Вопрос Работник увольняется Коллективный договор довольно объемный документ, около стр. Сведения содержащиеся в нем касаются всех подразделений завода. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Те у кого подгорело от этого видео слушали крайне не внимательно. Он не пропагандировал за реформу. Этих пидарасов надо самих судит и растрелят как врага народа они всегда ишут повод грабит из кармана народа. Здравствуйте, вопрос у меня такой, я работаю в Польше и собираюсь поехать в Украину на новый год. В этом видео показана вся рабская психология некоторых людей. Ребенку свободного человека не нужно разрешение учителя или других госпидаров, чтобы уйти домой, ему достаточно указания от родителей.

А приведенные тут статьи из священного писания т. На принтере черная книжка с логотипом Ютюба. Но она появилась не в этом видео, а несколько видео назад, насколько я помню.

Кстати что это? Купил авто в г ,заехали в мрео ,все как полагается прошли все процедуры ,переоформили и все ок. Короче, секстуризм в Украине бьет все рекорды и государство позаботившись о гражданках вводит этот закон. Многие иностранцы, которые едут сюда не знают законы, а тёлки потрахавшись, поставят иностранца перед выбором-либо плати, либо тебе пипец! Вот и будет поток денег из зарубежа, ну как минимум полгода, пока иностранцы не схавают эту тему.

По европейским ценам мы должны платить за газ и топливо, а машины , мы-украинцы, рылом не вышли, что бы покупать машины по европейским ценам! Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское право Какие документы обязан выдать кадровик по просьбе сотрудника. Какие документы обязан выдать кадровик по просьбе сотрудника. Руководитель должен предоставить ее бывшему сотруднику в день увольнения.

Однако бывают случаи, когда работодатель не смог или не посчитал нужным выполнить свой долг. В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив.

Сотрудник организации обратился с просьбой выдать ему оригинал трудовой для отвечает сотрудник предприятия, на которого возложена это обязанность. Когда же документы в ПФР подает работодатель. Заявление от работника Сотрудник организации обратился с просьбой выдать ему оригинал трудовой для оформления пенсии. Обычно трудовую книжку отдают при увольнении из компании, в последний рабочий день.

Полный список документов при увольнении работника в 2019 году

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Сотрудник обратился за справкой, подтверждающей стаж работы в организации за год. Подняли приказы, есть приказ о приеме, но нет приказа об увольнении.

Выдать на руки или оставить? Все книжки хранятся в кадровой службе предприятия, в котором занят человек в конкретный период.

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Соглашение о расторжении трудового договора. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года.

Вопрос-ответ

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров. Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли сотруднику выдавать трудовую книжку на руки

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Соглашение о расторжении трудового договора. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года. Шаг 1.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам. Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда. При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы на сотрудников как удобнее их оформлять

.

Какие документы обязан выдать кадровик по просьбе сотрудника

.

Должен ли работодатель выполнять их просьбу? 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему . Так, сотрудник обратился к работодателю с письменным . Во-вторых, заверение копий можно поручить любому сотруднику организации, например, кадровику, бухгалтеру​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hevenbekers1983

    Пс. Из практики проверок соседей, я так поняла что инспекцию по труду уже не устраивает что все трудоустроены, и они пошли копать и придираться ко всем мелочам .покажите график работы, а почему вы работаете на минимальную з/п и тд