+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить человека если не принес трудовую книжку

Может возникнуть и еще одна ситуация: день увольнения не совпадает с последним днем службы сотрудника. Например, если последний уволен за прогул, находится в местах лишения свободы, что исключает возможность присутствия на рабочем месте, либо если увольняемая по легитимным основаниям женщина находится в отпуске по беременности до окончания этого срока. В этом случае работодатель также не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу книжки. Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному? Скачать форму уведомления Причины, по которым сотрудник не забирает трудовую книжку, могут быть различными. В указанном случае дата, когда должны отдать трудовую книжку бывшему сотруднику при увольнении, будет определяться днем фактического получения документа и подтверждения данного события собственноручной подписью работника в необходимых формах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник так и не принес ТК и обиделся

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Помогите советом, пожалуйста! Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли Оформили с ним трудовой договор.

И все! Я собралась считать страховой стаж, а не получается Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, так как она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим.

И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть? Заводить новую по его заявлению а если он не согласится писать заявление, скажет, что не надо ему никаких трудовых? При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку.

Прием на работу работников на основную работу без трудовой книжки не допускается ст. Исключение составляет лишь трудоустройство по совместительству.

Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть? Что это за причина такая, что работник не может забрать трудовую книжку уже год Цитата: При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново.

Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон. Проинформируйте работника, что в соответствии с пунктом 31 Правил "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы". И именно этот работодатель и выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Цитата: Организация принимает на работу сотрудника. Со слов сотрудника трудовая книжка потеряна им после увольнения с предыдущего места работы в другом регионе.

Трудовой стаж подтверждается только копией трудовой книжки, заверенной работодателем по предыдущему месту работы, но в которой нет записи об увольнении. Каков порядок восстановления утерянной трудовой книжки? Может ли копия предыдущей трудовой книжки быть основанием для внесения записей в новую трудовую книжку и подтверждения стажа?

Однако в рассматриваемом случае копия трудовой книжки не может подтверждать стаж работника, поэтому внести записи о стаже и сведения о прежних местах работы в новую трудовую книжку невозможно. Для подтверждения стажа работнику необходимо собрать официальные документы с предыдущих мест работы. Обоснование вывода: Гражданин, утративший трудовую книжку, может восстановить ее, выбрав один из двух вариантов действий. Первый вариант предусмотрен п. В этом случае работодатель обязан выдать лицу дубликат трудовой книжки.

Второй вариант предусмотрен непосредственно в части пятой ст. Таким образом, обязанность по восстановлению утерянной трудовой книжки может быть возложена либо на работодателя по последнему месту работы выдача дубликата трудовой книжки , либо на нового работодателя оформление новой трудовой книжки.

Поскольку работодатель по предыдущему месту работы находится в другом регионе и получить дубликат книжки не просто, то работнику проще обратиться с письменным заявлением к новому работодателю, который обязан оформить новую трудовую книжку. Здесь необходимо учитывать, что ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не содержат требований, возлагающих на работодателя обязанность по внесению сведений о предыдущем трудовом стаже работника в подобном случае, хотя и не запрещают этого.

На возможность внесения работодателем сведений о предыдущих местах работы при оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч. То, что работодателю в принципе не запрещено вносить сведения о трудовом стаже работника до поступления к нему на работу, подтверждается и в п. В данном случае заполнение сведений об уже существующем трудовом стаже возможно на основании документов, выданных предыдущим работодателем. Согласно п.

Сведения о стаже работы у предыдущих работодателей можно внести на основании информации, содержащейся в формах документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования например формах N СЗВ-К, N СЗИ-5, утвержденных постановлением Правления ПФР от В рассматриваемом случае проблему внесения записи о стаже по предыдущему месту работы вызывает то обстоятельство, что работник для подтверждения стажа предъявляет только копию книжки по предыдущему месту работы без даты увольнения.

Поскольку каких-либо требований к заверению копий трудовой книжки в подобных случаях не установлено, то надлежащее заверение копии прежним работодателем придает ей юридическую силу п.

Отметим, что, например, возможность подтверждения страхового стажа копией трудовой книжки предусмотрена в п. Отметим, что в указанных выше актах, позволяющих работодателю вносить сведения о стаже по прежним местам работы, копия трудовой книжки как документ, подтверждающий эти периоды, не указана.

Но самое главное то, что в рассматриваемом случае в копии трудовой книжки не указана дата увольнения. Соответственно, у Вас нет всех документально подтвержденных сведений о трудовом стаже работника до поступления его на работу в Вашу организацию, а именно отсутствует информация о дате его окончания.

В рассматриваемой ситуации работнику необходимо запросить соответствующие документы справку, приказ об увольнении по прежнему месту работы. Если этот работодатель уже прекратил свою деятельность, работник может затребовать документы в архивах, куда работодатели должны их сдавать при ликвидации.

В противном же случае у нового работодателя нет оснований вносить сведения о прежнем трудовом стаже в новую трудовую книжку и он может внести сведения только о периоде работе у себя.

Составить бесплатно. Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!! Цитата ПомБух : Здравствуйте! ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. А что делать бухгалтеру??? Вопрос остался! Помогите пожалуйста советом!!! Цитата: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Цитата: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Спасибо еще раз всем за ответы. Теперь надо придумать внятную причину непредставления трудовой книжки сам-то он не додумается. Сотрудник обещал поговорить с директором, чтобы уволили его. Вот теперь сижу жду, каким числом все это пройдет. Или мне уже бежать все документы с прошлого года переделывать, начиная с табеля учета рабочего времени и проч.??? Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца?

Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость. Йошкар-Ола 25 августа в Здравствуйте! Челябинск 26 августа в Изменено в Здравствуйте!

В противном случае, есть вероятность, что часть больничного будет возмещать не ФСС, а Вы, из собственного кармана. Йошкар-Ола 26 августа в Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!!

Что за причина у него? Наверное, пофигизм, ему-то все равно, а мне нет!!!! И как быть, не знаю!!! Мне проще всего сейчас заставить его заявление на новую трудовую книжку написать. А со старой пусть делает, что хочет. Но правильно ли это???? Ну, разные "причины" бывают Вашего работника, случаем не Николай Каковкин зовут? Если да, то его отказ предоставить трудовую вполне объясним. Вот какой "оригинальной" формулировкой "украсил" его трудовую бывший работодатель Максим Фалдин - генеральный директор Wikimart по материалам РИАНовости :.

Йошкар-Ола 26 августа в ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. Исчерпывающий список советов и рекомендаций со ссылками на НПА содержит пост Анти. Чем они Вас не устраивают? По сути у Вас 3 выхода: 1. Вы имеете право вообще не принимать сотрудника, поскольку поскольку он не соблюдает требования трудового законодательства. Принять сотрудника по совместительству на 0. В принципе этого может оказаться достаточно, чтобы работник "одумался" и трудовую, всё-таки, предоставил.

Если нет а "кадр" сильно "ценный" , то 3. Вы можете завести новую трудовую, но обязательно по заявлению работника в этом случае вся ответственность будет лежать на нём.

Увольнение работника, не появляющегося на работе длительное время

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя.

Работник не забирает трудовую книжку после увольнения

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет".

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

.

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

.

ИМХО уволить на ХХХ и всё, ессесно при этом получив объяснительную)))))​) Ну, если подумать, работник ришел, трудовую не представил, де юре swbank.ru вы приняли на работу человека (основную Он не принес трудовую, но ведь запись в нее вы все равно должны сделать.

.

Если работник не предоставляет трудовую книжку

.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

.

.

.

Если нет трудовой книжки

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    5 нарушение речи