К оглавлению
Кадровая политика.

На главную страницу Написать письмо
 

   Кадровая политика является необходимым условием эффективной работы Банка.

   В целях реализации долгосрочной стратегии развития МАБЭС "Сахалин-Вест",направленной на достижение конкурентных преимуществ на рынке финансовых услуг, Банк "Сахалин-Вест" делает акцент на совершенствование работы с персоналом.

   Высококвалифицированный интеллектуальный персонал имеет определяющее значение для решения поставленных целей и задач Банка.

   Это достигается эффективной системой подбора специалистов, обладающих высоким моральным и общечеловеческими качествами, понимающими потребности клиентов, умеющими отлично взаимодействовать с клиентами и коллегами по работе.

   В отчетном периоде Банком осуществлены меры по улучшению подбора, расстановки и закрепления кадров, повышению ответственности и эффективности работы руководителей и специалистов банка.

   В банке действуют внутренние стандарты деловой этики, являющиеся неотъемлемой частью корпоративной культуры.

   С их помощью регламентируют организацию рабочего времени, использование фирменного стиля, взаимоотношения персонала Банка с посетителями, а также внутри коллектива, правила пользования техническими средствами, способы организации внешнего и внутреннего документооборота, стиль одежды сотрудников.

   В Банке предусмотрены следующие дополнительные социальные льготы, непредусмотренные законодательством:

-предоставление сотрудникам возможности повышения профессионального уровня, оплата обучения сотрудников;
-предоставление ссуд;
-оплата отдыха и занятий спортом;
-компенсация использования личного транспорта;

   Численность работающих на 01.01.2002 г. составила 234 чел.

   За счет совершенствования структуры головного банка, филиалов, доп. офисов, проведения мероприятий по оптимизации филиальной сети численность в целом по Банку увеличилась .
Средний возраст работающих 37 лет.


   Более 15 % имеют стаж работы в банковской системе более 20 лет; 50 %- свыше 5 лет.

   Специалисты, осуществляющие управление Банком и обеспечивающие оказание всего спектра банковских услуг, имеют высшее образование -170 чел. и средне-специальное -48 чел.
Большинство специалистов по образованию- экономисты, финансисты, математики.

   Авторитет банка на финансовом рынке, его многолетняя приверженность лучшим банковским традициям, высокие требования к профессионализму работников и возможность его совершенствования, внимание к интересам сотрудников банка всех поколений способствует закреплению молодых и перспективных сотрудников.

   За отчетный период на семинарах и на курсах повышения квалификации расширяли свои профессиональные знания и обменивались опытом работы со специалистами других финансовых организаций 8 чел.

   Обучились без отрыва от производства в Высших учебных заведениях - 12 чел.

   В целях привлечения способных, талантливых специалистов МАБЭС"Сахалин-Вест" постоянно сотрудничает с Высшими учебными заведениями г. Южно-Сахалинска, многие студенты и выпускники из которых получили работу в нашем Банке.

   Банк предоставляет возможность и место прохождения практики студентам института, назначает руководителей практики из числа высококвалифицированных специалистов Банка; обеспечивает студентов-практикантов нормативными документами, методическим материалом и аналитической информацией в объеме необходимом для успешного выполнения программы практики;
Для создания благоприятных условий иногородним студентам Банк предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях банка.

   В отчетном периоде прошли практику 19 студентов.

   Шестерым студентам , обучающимся на "отлично" и принимающим активное участие в жизни института , установлена именная стипендия Банка.

   Для отбора кандидатов на перспективу работы в Банке имеется банк данных о специалистах банковского профиля.

   Кадровая политика Банка ориентирована прежде всего на привлечение высоквалифицированных специалистов на конкурсной основе.

   Благодаря продуманной кадровой политике, проводимой руководством Банка, за сравнительно небольшой период в Банке сложился высопрофессиональный , динамичный коллектив, являющийся той основой, которая помогает с каждым годом достигать новых этапов развития и благосостояния банка и его клиентов.

   Главной задачей кадровой политики Банка на ближайшие годы будет дальнейшее повышение квалификации персонала Банка, создание коллектива профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Банка.

   С целью закрепления перспективных кадров Банк будет поддерживать соответствие уровня оплаты труда специалистов Банка уровню оплаты в ведущих российских банках и финансовых компаниях, внедрять систему дифференцированной оплаты труда по конечному результату работы.

   Развитие корпоративной культуры в Банке будет направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к достижению Банком высоких результатов , создание коллектива единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.


К началу страницы

 
return_links(); ?>